The HEXACO personality inventory - revised e-bok

Explore the intricate world of HEXACO personality traits, where six primary dimensions define our character. Originating from the works of Ashton and Lee, this book delves deep into the unique traits such as extraversion, conscientiousness, openness to experience, neuroticism, and agreeableness. But HEXACO stands out with its inclusion of a pivotal trait - honesty. This comprehensive study illuminates each dimension, shedding light on both high and low levels of each trait. While its roots can be traced back to research methodologies similar to other trait models, the addition of the Honesty-Humility dimension offers a distinctive touch to the HEXACO model. Patrik Reman är en av Sveriges framstående personer inom HR, med en imponerande bakgrund som ledare inom HR, industri, rekrytering och bemanning. Hans insatser och expertis inom HR har inte gått obemärkta. Patrik utnämndes till en av "TOP 250 most influential persons in HR worldwide" både 2020 och 2021. Med ett brinnande intresse för HR-frågor har han författat forskningsstudier om rekrytering och HR:s framtid, som redan har lockat över 35 000 engagerade läsare. Han var också en del av den svenska delegationen som formar internationella ISO-standarder under SIS/TK 562 Human Resource Management under flera år. Patrik har de senaste 10 åren jobbat inom HR på heltid och har firats med nomineringen "Bästa HR-teamet" tre år i rad. Hans ledarskapsförmåga har dessutom uppmärksammats genom ett flertal prestigefyllda nomineringar, bland annat 'Årets chef 2023' av Tidningen Chef, 'Årets chef i Gävle kommun 2022', 'Årets nyskapande chef' av Tidningen Offentliga Affärer, och ' Årets ledare på Framtidsgalan 2023. Med en vision om effektivisering och modernisering, har Patrik revolutionerat HR-processer genom att införliva LEAN-principer, automatisering, AI-drivna lösningar och digital teknik. Under det senaste decenniet har han samarbetat med kommuner, privata företag och statliga institutioner, hjälpt dem att förfinas och förbättras inom rekrytering och HR-processer.