Porträtt Lars Olof Elfversson - Ur Entreprenörsboken volym II (e-bok) av Christina S. Donnerlid

Porträtt Lars Olof Elfversson e-bok

19 kr
Lars Olof Elfversson är fast övertygad om att hårt arbete och snålhet är vägen till framgång, När hans bror handplockade ett gäng killar, likt ett pojkband, för att starta Netlight hoppade Lars Olof genast på tåget. Strategin var från början att växa snabbt och bli internationellt, något man också uppnått. En av framgångsfaktorerna är uthållighet och en tydlig företagskultur. Lar Olof berättar om…
Lars Olof Elfversson är fast övertygad om att hårt arbete och snålhet är vägen till framgång, När hans bror handplockade ett gäng killar, likt ett pojkband, för att starta Netlight hoppade Lars Olof genast på tåget. Strategin var från början att växa snabbt och bli internationellt, något man också uppnått. En av framgångsfaktorerna är uthållighet och en tydlig företagskultur. Lar Olof berättar om entreprenörsarvet, om avgörande ögonblick och om rädslan för att inte hinna med allt han vill. Vilken roll har uppväxten spelat för entreprenörskapet? Hur rekryterar man rätt personer? Hur kan man göra för att få personalen med sig och vilja satsa?
E-bok 19 kr
Undertext Ur Entreprenörsboken volym II
Författare Christina S. Donnerlid (författare), Christina Stenstrand Donnerlid (författare)
Utgiven 16.10.2015
Genrer Fackböcker, Ekonomi Och Ledarskap
Språk Swedish
Format epub
Kopieringsskydd Vattenmärkt
ISBN 9789176099902

Lars Olof Elfversson är fast övertygad om att hårt arbete och snålhet är vägen till framgång, När hans bror handplockade ett gäng killar, likt ett pojkband, för att starta Netlight hoppade Lars Olof genast på tåget. Strategin var från början att växa snabbt och bli internationellt, något man också uppnått. En av framgångsfaktorerna är uthållighet och en tydlig företagskultur. Lar Olof berättar om entreprenörsarvet, om avgörande ögonblick och om rädslan för att inte hinna med allt han vill. Vilken roll har uppväxten spelat för entreprenörskapet? Hur rekryterar man rätt personer? Hur kan man göra för att få personalen med sig och vilja satsa?

Inga recensioner än