En företagsnära lönebildning e-bok

Effekter av en företagsnära lönebildning på företag och samhällsekonomi Företags- och medarbetarnära lönebildning är ett sätt att utveckla företagens verksamhet och resultat och medarbetare som gör ett bra jobb. I rapporten berättar tio företag om sitt arbete med företags- och medarbetarnära lönebildning. De är SCA Ortviken, Södra Cell Mörrum, Bengt Dahlgren Göteborg, Sweco, Rejlerskoncernen, ÅF, HP, ett ytterliga IT-bolag, Preemraff och Nynas. De berättar om drivkrafterna bakom utvecklingen, om styrkorna och möjligheter som ges i avtalen men också om utmaningar och risker. Deras erfarenheter sätts in i en beskrivning av den historiska utvecklingen av lönebildningen i Sverige. Och ett resonemang förs om vilka samhällsekonomiska effekter en företagsnära lönebildning ger i form av stärkt produktivitet, bättre matchning mellan individens produktivitet och lön samt en bättre förmåga till utveckling och anpassning. Föreningen Svenskt Näringsliv är företagens företrädare i Sverige. Vårt långsiktiga mål är att Sverige ska återta en tätposition i den internationella välståndsligan. En position som innebär att vi får större möjligheter att ständigt utveckla och förbättra samhället vi lever i. För att uppnå detta behövs en bred intressegemenskap kring värdet av företagande och företagsamhet. Vårt uppdrag är att öka förståelsen för företagens verklighet och att verka för att alla företag i Sverige ska ha bästa möjliga villkor för att verka och växa. Vi vill att alla ska ha kunskap om vad det innebär och även ha chansen att starta och driva företag. Företagande är ett allmänintresse och inte ett särintresse. Utan framgångsrika företag kan den svenska välfärden inte tryggas eller vidareutvecklas. En välfärd som används för att betala för den skola, vård och omsorg som vi alla i svenska samhället får ta del av.