Harri Hietala
(författare)
,
Keijo Kaivanto
(författare)
Uusi yhteistoimintalaki käytännössä e-bok
1759 kr
Teoksessa käsitellään uuden yhteistoimintalain lain sisältö kohta kohdalta. Uuden ja vanhan lain eroavaisuudet sekä vanhan lain aikaisen oikeuskäytännön merkitys uutta lakia sovellettaessa käsitellään myös kootusti. Uuden lain on määrä tulla voimaan vuoden 2022 alusta lukien.Merkittävä muutos on kokonaan uuden ”jatkuva vuoropuhelu työpaikoilla”-käsitteen sisällyttäminen lakiin. Tämä laajentaa yht…
Teoksessa käsitellään uuden yhteistoimintalain lain sisältö kohta kohdalta. Uuden ja vanhan lain eroavaisuudet sekä vanhan lain aikaisen oikeuskäytännön merkitys uutta lakia sovellettaessa käsitellään myös kootusti. Uuden lain on määrä tulla voimaan vuoden 2022 alusta lukien.Merkittävä muutos on kokonaan uuden ”jatkuva vuoropuhelu työpaikoilla”-käsitteen sisällyttäminen lakiin. Tämä laajentaa yhteistoiminnassa käsiteltävien asioiden piiriä. Lisäksi esimerkiksi henkilöstö- ja koulutussuunnitelma korvataan työyhteisön kehittämissuunnitelmalla. Myös muita muutoksia on runsaasti. Työnantajan päätettävissä olevia muutostilanteita koskeva sääntely yhdistetään irtisanomis- tai lomautusperustetta edellyttävien muutostilanteiden sääntelyn kanssa.Uuteen lakiin sisällytetään myös säännökset henkilöstön edustuksesta työnantajan hallinnossa (hallintoedustus). Nämä säännökset muuttuvat tässä yhteydessä merkittävimmin sopimiseen perustuvien järjestelyjen osalta. Lisäksi teoksessa käsitellään konserniyhteistyötä.
E-bok
1759 kr
Förlag
Alma Insights
Utgiven
22.03.2022
Längd
300 sidor
Genrer
Fackböcker, Juridik
Språk
Finnish
Format
epub
Kopieringsskydd
Vattenmärkt
ISBN
9789521444999
Teoksessa käsitellään uuden yhteistoimintalain lain sisältö kohta kohdalta. Uuden ja vanhan lain eroavaisuudet sekä vanhan lain aikaisen oikeuskäytännön merkitys uutta lakia sovellettaessa käsitellään myös kootusti. Uuden lain on määrä tulla voimaan vuoden 2022 alusta lukien.Merkittävä muutos on kokonaan uuden ”jatkuva vuoropuhelu työpaikoilla”-käsitteen sisällyttäminen lakiin. Tämä laajentaa yhteistoiminnassa käsiteltävien asioiden piiriä. Lisäksi esimerkiksi henkilöstö- ja koulutussuunnitelma korvataan työyhteisön kehittämissuunnitelmalla. Myös muita muutoksia on runsaasti. Työnantajan päätettävissä olevia muutostilanteita koskeva sääntely yhdistetään irtisanomis- tai lomautusperustetta edellyttävien muutostilanteiden sääntelyn kanssa.Uuteen lakiin sisällytetään myös säännökset henkilöstön edustuksesta työnantajan hallinnossa (hallintoedustus). Nämä säännökset muuttuvat tässä yhteydessä merkittävimmin sopimiseen perustuvien järjestelyjen osalta. Lisäksi teoksessa käsitellään konserniyhteistyötä.
Inga recensioner än